노동 계약의 체결
일본에서 일하는 사람은 국적이나 성별 또는 입국관리법상의 합법·위법을 불문하고 원칙적으로 일본의 노동기준법, 최저 임금법, 노동안전 위생법, 노동자 재해보상 보험법 등이 적용됩니다.
노동조건에 관한 주요 사항에 대해서는 노동자에게 서면으로 교부하도록 되어 있으며, 특히 외국인에 대해서는 언어 소통의 문제가 발생하기 쉽기 때문에, 후일의 분쟁을 피하기 위해 노동계약을 서면으로 체결하는 것이 필요합니다.
노동 계약에 대한 자세한 내용 보기
도쿄 노동국 홈페이지 에서는 외국인 노동 상담 안내 및 외국 다언어에 의한 「노동 조건 핸드북」을 게재하고 있습니다.