劳动合同的缔结

• 仕事・在留資格
• 就业（劳动・雇佣・工作）
• 劳动

对于在日本国内工作的人员来说，不论其国籍、性别，也不论是符合还是违反入境管理法，原则上都能适用日本的劳动基准法、最低工资法、劳动安全卫生法、劳动者灾害补偿保险法等。
对于有关劳动条件的主要事项，都必须向劳动者开具书面文件，特别对于外国人来说，因为听别人说话容易产生歧义，所以为了避免以后出现纠纷，必须要订立书面的劳动合同。
关于劳动合同详情请浏览此处

东京劳动局的主页上刊登了外国人劳动咨询的介绍以及多种外语的“劳动条件手册”。