问讯处：东京外国人雇用服务中心
电话号码：0570-011000
网址：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/chinese.html

对于在日本国内工作的人员来说，不论其国籍、性别，也不论是符合还是违反入境管理法，原则上都能适用日本的劳动基准法、最低工资法、劳动安全卫生法、劳动者灾害补偿保险法等。
对于有关劳动条件的主要事项，都必须向劳动者开具书面文件，特别对于外国人来说，因为听别人说话容易产生歧义，所以为了避免以后出现纠纷，必须要订立书面的劳动合同。
根据劳动基准法订立劳动合同时对于以下主要事项来说，有开具书面文件的义务。

1. 与劳动合同有效期、更新标准相关的事项
2. 就业场所及所从事的工作的内容
3. 上班、下班的时间、有无超出指定劳动时间的劳动、休息时间、休息日及休假、与就业时换岗有关的事项
4. 与工资的决定、计算及支付方法、工资的结算及支付时间、加薪相关的事项
5. 与退职有关的事项

2022年4月1日